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lunes, 20 de enero de 2020

¿Se imagina trabajar sin un jefe que ordena y manda? ¿La empresa saltaría por los aires? ¿Sería la anarquía para una organización? ¿O por el contrario un éxito rotundo para el negocio?


Recursos Humanos:
Emerge un nuevo modelo de organización del trabajo 
M. J. PÉREZ-BARCO. ABC-Empresas. 19/01/2010

¿Se imagina trabajar sin un jefe que ordena y manda? ¿La empresa saltaría por los aires? ¿Sería la anarquía para una organización? ¿O por el contrario un éxito rotundo para el negocio? Pues ese es uno de los principios que rige en los nuevos modelos de organización del trabajo que emergen en las compañías más punteras. Gigantes tecnológicos, como Google, Microsoft y Amazon, y también grandes empresas españolas como BBVA, Inditex y Repsol, están apostando por constituir equipos multidisciplinares de profesionales en red, más ágiles y autónomos, donde todos asumen la misma responsabilidad y liderazgo a la hora de crear nuevos servicios y productos. Es la nueva forma de afrontar los desafíos más disruptores del negocio y de dar un paso más en el progreso hacia el futuro. 

Trabajar sin jefe es la anécdota de lo que José Cabrera, CEO de Cabrera Management Consultants, ya recogió en 2009 bajo el término redarquía, un nuevo paradigma que va más allá de la estructura jerárquica, de arriba hacia abajo, que predomina en la mayor parte de las organizaciones. «Son dos sistemas complementarios, no se sustituyen el uno al otro», aclara Cabrera. Hablamos entonces de lo que él denomina «empresas duales»: «Necesitamos –indica– la jerarquía para conseguir los resultados del día a día de los negocios, y una segunda estructura, la “redarquía”, que opere más como una red de equipos ágiles, autónomos, centrada en las nuevas oportunidades y demandas del futuro». 

Liderazgo colaborativo Él explica así el funcionamiento de este modelo: «En lugar de existir un jefe que dice a cada uno lo que tiene que hacer, en la “redarquía” es el propio equipo el que de forma colaborativa decide qué hacer y luego distribuye los roles a cada miembro del equipo. Se forman círculos de innovación, grupos multidisciplinares de profesionales en red, que trabajan de forma ágil y flexible con nuevas metodologías, donde el liderazgo y la innovación es el trabajo de todos, tienen plena autonomía para decidir cómo desarrollan sus actividades... La “redarquía” aumenta la capacidad de adaptación de cualquier empresa, facilita la innovación colectiva y el emprendimiento corporativo».

Por tanto, la figura del jefe, del directivo, tal y como la conocemos se diluye en este paradigma. «Un líder no tiene por qué ser un jefe. En la “redarquía” este rol es un guía, una persona cuyas palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común», matiza Natividad Vilela, Agile Delivery Manager en Randstad Technologies. Si bien todos deciden en común y se responsabilizan en conjunto, los expertos hablan de una figura en estos modelos que definen como una especie de «tutor, mentor, un referente para los demás por su valía moral y profesionalidad. Es como «Redarquía», cuando el líder es el equipo un guía, un líder natural, porque hay personas que siempre llevan la voz cantante de forma espontánea», cuenta Carlos Martínez, presidente de IMF Business School. 

Sin el jefe tradicional, la «redarquía» se alza como una forma natural para innovar, algo más que necesario en un mundo en constante cambio que se enfrenta a una revolución tecnológica sin precedentes. El «ordeno y mando» de toda la vida ha permitido crear organizaciones «eficientes», reconoce Cabrera, «pero suelen ser inflexibles cuando llega la hora de hacer algo diferente a lo que siempre han hecho. Anticipar lo nuevo requiere nuevas perspectivas». 

El poder del empleado La «redarquía» facilita que aflore el talento en las empresas, como indica Navitividad Vilela. Con este método, «las organizaciones se aprovechan de la inteligencia colectiva. En estas empresas los empleados tienen cada vez más poder de decisión», afirma. Y es que cualquiera puede estar implicado en el proyecto, advierte Cabrera: «En las organizaciones suele haber entre un 10 y 15% de empleados que no quieren aprender y nunca van a hacer nada. Otro 10 o 15% aceleraría la transformación. Y un 70% tendría iniciativa si el directivo o la empresa crea el contexto adecuado para ello. En ese escenario cualquier persona podría lanzar su iniciativa e innovar sin necesidad de ocupar una posición en el organigrama».

Además se trata de un modelo que responde muy bien a las demandas de los perfiles más buscados por las empresas. Hay que tener en cuenta que, de momento, la «redarquía» no es exportable ni a todos los sectores de actividad, ni empresas ni equipos de trabajo. Está emergiendo con fuerza en las tecnológicas que son la punta de lanza de la innovación, y «en consultorías, auditorías y sistema de gestión altamente cualificados», cuenta Carlos Martínez. En esos nichos tan específicos existen perfiles muy técnicos que escasean. «Perfiles, además, muy personales. Por ejemplo, con una filosofía de vida como no querer nada en propiedad. Por eso, tampoco quieren a un jefe que les diga lo que tienen que hacer. Y a estos profesionales o les entramos con el salario emocional y prebendas, como trabajar sin líder, o se nos va el talento», asegura Carlos Martínez. 

Es un modelo no exento de riesgos y también con sus ventajas. «A corto plazo potencia la confianza, la creatividad, la innovación y el compromiso. A largo plazo, aumenta la productividad y evita el desaprovechamiento de talento», dice Vilela. En contrapartida, «necesita un tiempo de aprendizaje para conocer entre todos los implicados las nuevas formas de interactuar, decidir y adoptar nuevas herramientas». Si no se implementa bien, «puede dar lugar a descontrol o anarquía sin vuelta atrás», asegura. Desde luego, para progresar en este mundo tan cambiante, muchos tendrán que superar el «yo mando» y «tú ejecutas», cree Vilela, para dar paso a: «Nos pasa esto, ¿cómo lo resolvemos entre todos?». Las grandes compañías exploran grupos multidisciplinares que trabajan en red, de forma autónoma y flexible, para buscar servicios y productos disruptores.

Un padre orgulloso de su hija.

domingo, 19 de enero de 2020

Un plan perfecto para un domingo lluvioso con Luces En Las Minas.


Mi amiga Beatriz me ha enviado por Facebook esta bella estampa, recomendando mi obra para un día difícil, climatológicamente hablando.
Recuerda, si la deseas leer, puedes adquirir el libro autoeditado en  vilela222@gmail.com al precio de 20 euros.
¡Gracias Beatriz!

domingo, 12 de enero de 2020

Y desde Extremadura argumentó:



LA LEYENDA DEL MILLONARIO, novela cuyo autor es ALBERTO VILELA CAMPO.
Dividiría la novela en dos partes: la primera que se desenvuelve en Noja, Cantabria, hasta que Dionisio emigra a México. Muy entretenida y nueva y sorprendente y de gran interés los episodios que cuenta.
Otra segunda parte que tiene lugar en México, y narra cómo el protagonista allí consigue obtener una gran fortuna hasta convertirse en millonario, de ahí el título de la novela. Curiosa por la terminología y la descripción de las costumbres del país.
En el final de la novela,  el autor da a conocer cómo el millonario deja su herencia repartida entre sus sobrinos y amigos; y luego el inesperado suicidio con su flamante jaguar blanco, lo que desencadena que acabe la novela. Antes ha incluido la historia de Arancha, como hace Cervantes en el Quijote.
Es cierto que la novela es intrigante desde el comienzo, y te engancha el relato hasta el final. De una buena literatura y fácil de leer. Recomiendo la lectura de La leyenda del millonario, porque sin lugar a dudas te va a gustar y entretener.
El mérito de Alberto es admirable, habrá tenido que estudiar, informarse, consultar, investigar para conseguir entretejer la multitud de vocablos que dieran como resultado este “textus”. Felicidades y que sea enhorabuena.
Demetrio González Nuñez

sábado, 11 de enero de 2020

¡Sorpresa!



Por delante de casa, como casi todos los años pasó la cabalgata de los Reyes Magos de Oriente y a los que como yo hace tiempo dejamos de trabajar, antes de estar cerradas las minas de Asturias solían dejar, al menos, carbón. Era base de la riqueza y actividad de toda la Cuenca Minera del Caudal y del resto de explotaciones donde se extraía el mineral en Asturias, a día de hoy todas cerradas, salvo el Pozo "San Nicolás" que aún sigue operativo aportando carbón al Lavadero Central de HUNOSA, aquí en Mieres. 
En esta ocasión, los Reyes pasaron de largo y no dejaron nada..., bueno sí, recomendaron a los más jóvenes que sigan abandonando la villa de manera irremediable ante la falta de porvenir, pese a los camiones y camiones cargados de dinero procedentes de Europa con los fondos mineros pasaran de largo por la autovía y lo poco que llegó, los políticos dilapidaron en infructuosos proyectos improductivos faraónicos que nos está llevando a todos a... 
Con nostalgia, recuerdo, cuando en la labor municipal, fue portada en la prensa regional, las gestiones que realicé para intentar traer a Mieres la instalación de la fábrica de coches japonesa MAZDA, que pretendía desembarcar en Europa en aquella época, no pasamos de la embajada de Japón en Madrid. El Sr. embajador nos recordó un dicho popular de su país: una gota de agua, al final acaba rompiendo una roca, si persiste... Pese a intentarlo, nadie quiso entender lo que con fundamento me manifestaron. En mi ciudad teníamos una losa muy grande y pesada de regidor y no hizo absolutamente nada por continuar con la gota de agua... Y los que les siguieron desde entonces tampoco hicieron nada por remediarlo, pese a que debo reconocer que, a algunos, les quedaba el traje demasiado grande para resolver los problemas que ahora se manifiestan como irremediables. Yo pienso que agua sigue habiendo y rocas que romper también. Tengo la esperanza que algún día venga alguno de los jóvenes que tuvieron que marchar y ponga en marcha el ingenio.
Después del paseo obligado a pagar a la diosa Glucosa, que no se olvida de mí, si no cumplo, encontré en el buzón donde deposita mi cartera el correo a la entrada del portal,un aviso anunciando que no podía realizar la entrega por tratarse de algo cuyas dimensiones no permitía introducirlo por la boca del buzón. El aviso venía de Cáceres.
Enseguida intuí que mi amigo Demetrio, me enviaría alguna de sus publicaciones, que en más de una ocasión, por el mismo motivo tuve que pasar a recogerlo por la oficina de Correos. Al entregármelo, sus dimensiones me intrigan de inmediato. Un libro no era y no era probable que me enviaran un botellín de cerveza...
En casa, procedí a la apertura. No pesaba mucho y la emoción persistía. Como por arte de magia y gran sorpresa surgió del interior del paquete un hermoso candil, acompañado de un entrañable escrito de mi amigo, halagando mis conocimientos sobre iluminación minera y mi labor literaria actual con méritos inmerecidos, pero que proviniendo de él me halagan y agradezco.
Al emocionante escrito lo acompañan unos versos de Federico García Lorca que subliman la llama de la luminaria, versos que van complementados con la ilustración realizada por su hermano Emilio, con aplomo y maestría porque es un gran artista.
Los dos hermanos realizaron antes que mi obra Luces en las minas de Asturias, otra sobre el candil, de donde me permitieron extraer información y enriquecer mis conocimientos de los candiles extremeños, muchos de los cuales iban firmados como éste donde se pueden ver las iniciales J.B. 
Gracias Demetrio y Emilio. Ayer me hicisteis pasar un buen rato y os doy las gracias por el detalle.

lunes, 6 de enero de 2020

¡Feliz Año 2020!


Aprovecho la llegada de la imagen  recibida de mis amigos franceses con dos preciosas lámparas de acetileno para trasmitir a todos los lectores del blog los mismos deseos para el presente año descritos en su e-mail:

Cher Alberto

Au seuil de la Nouvelle Année nous venons te présenter tous nos Meilleurs Voeux.
Puisse 2020 t'apporter ainsi qu'à toute ta famille et êtres chers, Santé d'abord; Joies et Bonheur.
Pour toi en particulier la poursuite de tes oeuvres littéraires....

Avec nos plus amicales pensées
Abrazos....

Jacques et Anne Marie AYMAR

PS : Photo de Voeux :  Lampes acétylène du fabricant ''BUCLON & LOMBARD (Alès, France).
                                   Ca 1910/1920.
        A gauche : acéto à flamme nue. Bec sur le dessus à 45°
        A droite :   rare acéto à flamme protégée. Verre standard. Dôme inspiré de la Carmaux ARRAS.

sábado, 4 de enero de 2020

¡Un honor!


Que mis obras hayan sido elegidas como lecturas del pasado 2019 por mi amigo Ramón Villa, miembro de "NOVELA HISTÓRICA" de facebook.com con más de veinte mil inscritos, haya considerado la novela "La leyenda del millonario" de entre todas las leídas, la sexta en su orden de preferencia que más le ha gustado. Debo de ser agradecido a través de este blog. No es fácil asimilar verme citado en lugar tan privilegiado de una lista de importantes autores de novela histórica.

Escribe Ramón:
Resumen de lecturas del año.
Bato mi récord, ya que he tenido tiempo y oportunidad para leer y disfrutar. En el collage de las fotos son algunos de los más significativos de todos los géneros. Hay mucho escritor novel. Resumen: Total 79 libros, de los cuales: 61 libros de Historia y NH, libros pertenecientes a Autores del grupo de NH: 23. libros de otros géneros 18.
De los 79 libros, 11 han sido en formato electrónico de Amazon, el resto en papel.
Lecturas de Historia y Novela Histórica realizadas en 2019.
-Enero:
Prométeme que serás libre. Jorge Molist
La casa del compás de oro. Begoña Valero Escritora
Canción de sangre y oro. Jorge Molist.
El comandante minero. Alberto Vilela Campo.
Sol entre siete chimeneas.
Catástrofes mineras, tomo ll. Mario Garcia Antuña.
Los niños de humo. Aitana Castaño
-Febrero.
Tiempo de cenizas. Jorge Molist
El Legado. Blanca Miosi
El mundo de Sofia. J. Gaarder
Dias de Barrena. A. Landaluce
Astur. Isabel Sansebastian.
-Marzo
La Peregrina. Isabel Sansebastian.
Hijo del pasado. Blanca Miosi.
-Abril
El asesinato de Sócrates. M. Pichot
El intruso. Blasco Ibáñez.
El viaje de Pompeio Flato. Eduardo Mendoza.
-Mayo
La Reina Oculta. Jorge Molist.
Los Borgia. Mario Puzo.
El anillo del último templario. Jorge Molist
-Junio
De la Mina...a la Guerra -(1). Aquilino Perez
De la Mina...a la Guerra -(2) Azar. Aquilino Perez
De la Mina... a la Guerra -(3) Retorno. Aquilino Perez
Artifex
La encrucijada de octubre. Andrés Pinar Godoy
Los muros de Jericó. Jorge Molist.
Nos prometieron la gloria de Mario Escobar
La senda del Rey de Rafaela Cano
-Julio
El viaje prodigioso. Manu Leguineche
Cuando éramos invencibles. J Rojo Pinilla
El retrato. A. Vilela Campos.
El paso de los españoles. Verónica Martínez Amat
La Saga del Nuevo Mundo de Silvia Sanfederico Roca
El escriba del faraón Cesar Vidal.
Los Medecis, Un Hombre al Poder. Mateo Scrull.
La Búsqueda de Blanca Miosi
Agosto
Imperiofobia y Leyenda Negra. Elvira Roca.
La Hermandad de la Sabana Santa. Julia Navarro.
La Lista. Blanca Miosi.
Septiembre
En Tierra de los Muertos. Modesto Medina y Manuel Martin.
La Cruz de la Victoria. Pablo Vega Junquera
Pelayo, Rey de Pablo Vega Junquera
Octubre
Moros y Cristianos. Javier Esparza.
El último amor del Gran Capitan. A.Callejón Pellicer.
El Oro del Mar. Daniel Wolf.
La Cara Norte del Corazón. Dolores Redondo.
Noviembre
Los Girasoles Ciegos. A. Mendez
Saqueo. L Holm
Los Dos Reyes y Bermudo.
Los templarios y otros enigmas medievales. J. Galan Eslava
Un Mar de Especias. A, Callejón Pellicer.
Mirada de gato. Verónica Martínez Amat.
La Ventana del Palace. Andrés Pinar Godoy.
Diciembre
El Almirante. Luis Mollá.
La Memorah de Petra. Carlos Díaz Domínguez
El viaje que se convirtió en leyenda de Mireia Giménez Higón
Avilés: Carbón y Veleros. Alberto Vilela Campo.
La Balada del Norte, tomó 3. A. Zapico
El amor en el jardín de las fieras. J. Eslava Galan.
El oro de Mefistó. Eric Frattini
Lecturas distintas a Historia y Novela Histórica:
Sexta galería. De Martin Vigil
Lágrimas del Mar de Secundino Diaz Menendez.
Caballeros de la Muerte de A. gallo
El Cerro de Secundino Díaz Menendez
Pozo Soton.
Pozo San Luis.
Arnao.
De la Academia de Almaden a la Escuela de Minas de Luis J Llaneza.
La Isla de Arum de Silvia Sanfederico Roca
Cosas Memorables del Principado de Asturias del Padre Carballo
Una Mina llamada infierno de A Gallo
Luces en las Minas de Asturias, Lamparas de Seguridad. A. Vilela Campo.
Luces en las Minas de Asturias, Candiles de Sapo. A. Vilela Campo.
La Leyenda del Millonario  A Vilela Campo.
Luces En Las Minas. A. Vilela Campo
Pedro F. Duro. Biografía.
Ordesa de Vilas.
Historia Industrial y Minera del Principado de Asturias Tomó ll de Luis Adaro.
Historia Industrial y Minera del Principado de Asturias Tomó lll de Luis Adaro.

Puedes adquirir mis obras a través de vilela222@gmail.com

domingo, 22 de diciembre de 2019

¡Felices Fiestas!



Aprovecho la felicitación de mi amigo Pachu Menéndez con las montañas asturianas de fondo,  para compartirla con todos vosotros y desearos lo mejor para el próximo Año 2020.
¡Gracias Pachu!

sábado, 21 de diciembre de 2019

¡Feliz Navidad!


X Exposición de lamparas de mina en Roche la Molière (Francia)



Mi amigo Michel me ha enviado, un año más, el anuncio de la X Exposición organizada por la asociación "A nos Gueules Noires" de Roche la Molière el 4 y 5 de abril del próximo 2020 y donde el reconocido escritor de iluminación minera Michel Bonnot pondrá a la venta su última publicación.
Desde aquí les deseo el mayor de los éxitos y les envío un fuerte abrazo a los amigos que por allí tengo.

Veuillez trouver ci joint l'affiche de notre 10° bourse qui se déroulera les 4 et 5 avril 2020 et le flayer de Michel BONNOT pour son nouveau livre qui sortira à ces dates, je vous ferai parvenir le bulletin de réservation fin janvier 2020.

l'association "A NOS GUEULES NOIRES" vous souhaite de passer de très bonnes fêtes de fin d'année,
à l'année prochaine
cordialement
Michel CHAUMARAT
secrétaire de l'association

jueves, 5 de diciembre de 2019

Imágenes de la presentación ayer en Oviedo de la novela "La leyenda del millonario"

Mi amigo D. Ramón Villa. presentó ayer en Oviedo la novela "La leyenda del millonario"
Si deseas ver el reportaje seleccionado realizado por mi otro amigo Pachu.